Por: Patricia Velásquez.

La transformación digital ha impactado diversas industrias, incluida la del deporte, que por estos días celebra sus máximas justas a nivel mundial, por eso resulta pertinente analizar cómo la llegada de la tecnología a este sector ha traído beneficios como la optimización en la gestión de datos, la mejora del rendimiento deportivo, y el enriquecimiento de la interacción con los aficionados a través de experiencias inmersivas.

Como proveedor de tecnologías avanzadas, MediaTek ha tenido el privilegio de observar este avance de cerca y desempeñar un papel fundamental en este proceso, al ofrecer soluciones de sistemas en chip (mejor conocidos como SoC) que permiten la recopilación, computación y análisis de datos en tiempo real, la implementación de inteligencia artificial y machine learning, entre otras ventajas.

Es común que equipos de atletismo, fútbol y otras disciplinas individuales y colectivas recurran a wearables y otros dispositivos portátiles, como rastreadores, para recopilar datos sobre la frecuencia cardíaca, la velocidad y la distancia recorrida, facilitando así la toma de decisiones tanto para entrenadores como para atletas.

Disponer de esta información ayuda a comprender mejor el rendimiento de los atletas, ya que, utilizando estos datos, es posible ajustar y mejorar los entrenamientos y las estrategias deportivas al identificar patrones y tendencias en el rendimiento. Esto permite a los deportistas alcanzar niveles de desempeño nunca antes logrados.

Existe otra variable que facilita que esos datos estén accesibles en tiempo real, la expansión de la conectividad a través de 5G, Wi-Fi, Bluetooth y GPS, una revolución digital, liderada por MediaTek. Una mejor conectividad no solo permite el seguimiento de indicadores de los jugadores de un deporte, o de los atletas individuales, también facilita mejores transmisiones de eventos deportivos.

Beneficios para todos

La experiencia deportiva no solo se compone de quienes entrenan duro y alcanzan resultados, sino también de los aficionados que disfrutan del deporte y de las emociones que este brinda, ellos también están experimentando una nueva era de entretenimiento tal y como lo menciona el artículo Transformación Digital: retos y oportunidades en la gestión del deporte.

La publicación resalta cómo las transmisiones en vivo ahora brindan estadísticas en tiempo real, repeticiones instantáneas y experiencias de realidad aumentada (AR) o de realidad virtual (VR), brindando a los espectadores una experiencia de visualización más inmersiva y atractiva.

En la actualidad, el público de los eventos deportivos tiene acceso a experiencias 360, que les permiten no solo observar, sino sentirse parte importante en el deporte de sus pasiones, asimismo, las plataformas de streaming potencian la experiencia de los aficionados, facilitándoles disfrutar de los eventos deportivos cuando ocurren, interactuar con otros fans y acceder a contenidos exclusivos y personalizados, como resúmenes de partidos y análisis de rendimiento.

En las competencias deportivas que se celebran actualmente en París, la Inteligencia Artificial juega un papel fundamental. En abril de este año, el Comité Olímpico Internacional (COI) afirmó que la IA permitirá garantizar la seguridad de los eventos deportivos, ya que su capacidad para analizar datos de cámaras de vigilancia e información meteorológica alertará a los equipos de seguridad para una intervención rápida y efectiva o para un mejor desarrollo de los eventos.

En el mundo del deporte amateur, la tecnología se ha convertido en una aliada indispensable. Los relojes inteligentes y las pulseras de actividad física son ejemplos de cómo la tecnología facilita el monitoreo del rendimiento y la salud en tiempo real. MediaTek, líder en la industria del fitness en el hogar, ofrece chips robustos y versátiles que potencian una amplia gama de dispositivos inteligentes, mejorando así la experiencia de entrenamiento y el seguimiento de la condición física.

Las personas pueden disfrutar de estos avances utilizando desde bicicletas estáticas y cintas de correr hasta espejos inteligentes y rastreadores de actividad física portátiles, obteniendo gracias a MediaTek, una conectividad perfecta, monitoreo de salud en tiempo real y experiencias de entrenamiento interactivas.

Por otro lado, el entrenamiento virtual es otro avance significativo que facilita el acceso a entrenadores y clases a nivel global, democratizando el aprendizaje de nuevas habilidades desde casa. Con características como soporte para pantallas de alta resolución, opciones de conectividad avanzada como Wi-Fi 6 y procesamiento energéticamente eficiente, los chips de MediaTek son ideales para los fabricantes que buscan crear equipos de fitness doméstico-inmersivos y receptivos. Además, estos chips permiten la integración de software de entrenamiento personal impulsado por IA, ofreciendo a los usuarios rutinas de ejercicio personalizadas y seguimiento del estado físico adaptado a su progreso y objetivos.

Como hemos visto existe mucho potencial en la industria del deporte gracias a la revolución digital que hoy vivimos. Desde MediaTek no solo apoyamos el progreso técnico y operativo en el ámbito deportivo, sino que también estamos comprometidos a enriquecer la experiencia global de atletas y aficionados por igual, demostrando que la tecnología y el deporte, juntos, pueden alcanzar nuevas y emocionantes cimas.

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La ruleta siempre ha sido un clásico de los casinos, atrayendo a jugadores con su elegante simplicidad y el característico sonido de la bola danzando sobre la rueda giratoria. Pero la revolución digital ha llevado a que muchas personas se pregunten cómo jugar ruleta desde la comodidad de su hogar. El salto de la ruleta clásica a la experiencia en línea ha sido significativo, permitiendo a jugadores de todo el mundo acceder a este entretenimiento sin necesidad de visitar un casino físico. La tecnología web y móvil ha abierto puertas a un mundo donde la adrenalina del juego está a tan solo unos clics de distancia.

El salto de la ruleta clásica a la experiencia en línea

Hablando de transformaciones, la ruleta en línea se ha convertido en una ventana al futuro. Los avances en gráficos y software han hecho posible que esta experiencia sea más realista que nunca, y los jugadores pueden sentir la emoción del juego como si estuvieran ahí. Combinado con la comodidad de poder jugar desde cualquier lugar y en cualquier momento, la ruleta virtual ha ganado adeptos rápidamente, ofreciendo diversas variantes y estilos de juego que mantienen la esencia del juego original mientras añaden un toque moderno.

La evolución de la ruleta hacia la plataforma en línea permite a los jugadores experimentar la emoción de ver girar la rueda en tiempo real, gracias a la transmisión en vivo y a los gráficos en 3D que simulan perfectamente la física y la atmósfera del juego. Con tecnologías como la realidad virtual, que están cada vez más cerca de convertirse en una oferta estándar, los jugadores podrían incluso sentir que han sido transportados a un casino de Las Vegas sin salir de su sala de estar. La ruleta digital ha democratizado el acceso al juego, rompiendo barreras geográficas y permitiendo una interacción social que antes era impensable.

Desarrollos tecnológicos que hacen posible la ruleta virtual

No se puede hablar de la ruleta en línea sin mencionar la tecnología que la respalda. Desde sistemas de juego instantáneo que no requieren descarga, hasta plataformas seguras que garantizan la protección de los datos del usuario, la tecnología ha sido un pilar esencial en el desarrollo de casinos en línea. Además, gracias al incremento de la velocidad de internet y la mejora en la capacidad de procesamiento de los dispositivos, las sesiones de juego son ininterrumpidas y fluidas, proporcionando una experiencia de juego placentera y segura.

Ventajas de jugar ruleta en internet versus en un casino físico

Jugar ruleta en línea viene con una serie de ventajas significativas. Para empezar, la accesibilidad es inigualable. No importa dónde te encuentres, siempre que tengas una conexión a internet estable, puedes participar en el juego. Asimismo, los casinos online suelen ofrecer una variedad de bonos y promociones que no están disponibles en los establecimientos físicos, lo que proporciona a los jugadores más oportunidades de juego y la posibilidad de extender su tiempo de diversión sin necesidad de un alto presupuesto.

La inteligencia artificial: un nuevo jugador en la mesa de póker virtual

La inteligencia artificial (IA) no es solo cosa de películas de ciencia ficción; está aquí y está transformando todo a su paso, incluyendo el póker en línea. La IA ayuda a mejorar la experiencia de juego, personalizando la interfaz del usuario y adaptando la dificultad del juego al nivel del jugador. Además, está revolucionando la manera en que se piensa y se juega al póker, ya que los programas basados en IA pueden analizar enormes cantidades de datos para desarrollar estrategias ganadoras, lo que a su vez empuja a los jugadores humanos a mejorar su juego.

Cómo la IA está transformando las estrategias en el póker en línea

La presencia de la IA en el póker virtual no se limita a la mejora de la experiencia del juego. También desempeña un papel en la enseñanza y en la práctica del póker, ya que los jugadores pueden enfrentarse a oponentes controlados por IA diseñados para jugar de manera similar a los humanos. Estos oponentes virtuales pueden tener diferentes estilos de juego y estrategias, ofreciendo una amplia variedad de desafíos que ayudan a los jugadores a estar mejor preparados para enfrentarse a rivales reales.

Desafíos y oportunidades en la integración de la IA y el juego de azar

Aunque la IA ofrece muchas posibilidades emocionantes para el futuro del juego en línea, también presenta desafíos. La principal preocupación es el equilibrio entre mantener el juego justo y el uso de estas tecnologías para obtener una ventaja indebida. La regulación y el monitoreo efectivos son clave para asegurar que el juego siga siendo entretenido y justo para todo tipo de jugadores, ya sea que opten por la inteligencia humana o artificial.

Explorando el horizonte: innovaciones en los casinos online

Al mirar hacia el futuro de los juegos de casino, vemos un horizonte lleno de posibilidades. Las innovaciones tecnológicas no se detienen, y ya estamos empezando a vislumbrar cómo los juegos de casino pueden evolucionar. Desde mejoras en la experiencia del usuario hasta nuevas formas de participar y ganar, el futuro promete ser un emocionante campo de juego para la industria y los entusiastas del casino en línea.

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“Debemos comenzar explicando que en el mercado educativo, el cliente no es el mismo que hace uso del servicio y esta es la principal característica que se busca abarcar,  debido a que el cliente es el padre de familia y el usuario es el hijo que hace uso de los servicios, aclarando esto, esta metodología la generamos por medio de estrategias de conocimiento, entendiendo los motivos de la selección de los padres en sus preferencias, para así poder ser un intermediario entre el colegio y la familia, demostrando que la inversión se verá reflejada en la educación de su hijo” comenta Juan Sebastián Pérez, Director de mercadeo de Smartketing – Ciprés.

Es por ello que Ciprés, compañía colombiana especializada en Mercadeo Educativo y que completa 15 años de operaciones en el país desarrolla Smartketing, la primera metodología que entiende las necesidades, conoce los objetivos de las instituciones educativas y que desarrolla un ecosistema de servicios y estrategias  especializados cien por ciento en el sector educativo.

La cifra

• Actualmente en Colombia, existen más de 4500 colegios privados, concentrando una población aproximada de un millón novecientos mil estudiantes, algo así como 19,6 por ciento del total de la población estudiantil colombiana. – FUENTE DANE –

Smartketing es una herramienta ciento por ciento colombiana, desarrollada por Ciprés desde hace tres años y que a través de un diagnóstico profundo, entiende los retos de los colegios privados a la hora de  desarrollar estrategias de mercadeo educativo, sus objetivos, ello con el fin de ayudar a incrementar su promedio de admisiones, crear una identidad de marca y apoyar en el mejoramiento de su reputación.

El éxito de esta herramienta ha permitido a Ciprés Mercadeo Educativo, ampliar su implementación y presencia en países como Ecuador, Chile y Perú. “La herramienta mide su éxito en las conexiones que establece entre  miles de familias con colegios en países del continente Latinoamericano, partiendo principalmente de la importancia del desarrollo de la educación y la adaptación que cada padre de familia busca a la hora de encontrar una institución educativa para su hijo” comentan los voceros de Ciprés.

“Nos encontramos trabajando en la incorporación de Smartketing en los procesos de admisiones de los colegios, convertirnos en sus aliados a la hora de implementar sus estrategias. Además, nos encontramos en un proceso de adaptación y expansión en diferentes mercados de la región lo que convierte a Smartketing-Ciprés en la primer y única herramienta educativa ciento por ciento colombiana de proyección internacional” añade  Juan Sebastián.

“El Marketing Educativo vive su propia revolución” – Ciprés.

La transformación del mundo actual es un suceso nunca antes visto, que afecta incluso la forma en que consumimos productos y servicios que satisfacen nuestros deseos y necesidades, llevando prácticamente a todos los mercados, incluido el sector educativo, a desarrollarse y crecer dentro del mundo digital.

En el sector educativo, específicamente hablando de los colegios, es necesario entender los diferenciales de este mercado, que van desde el tipo de población que lo consume, hablamos de familias con hijos en edad escolar; a su vez, los niveles socioeconómicos (NSE) a los que pertenecen; también, su ubicación geográfica y por supuesto, los objetivos y necesidades de las instituciones educativas que son claramente, quienes ofrecen un servicio a estas familias destacando su marca educativa y proyectos pedagógicos con el fin de cautivarlas y complementar la educación de sus hijos.

Entendiendo un poco cómo funciona el sector educativo como un mercado potente, existen algunas estrategias que se han vuelto tendencia de mercadeo y están revolucionando la manera en que se desarrolla la educación privada en Colombia y Latinoamérica.

Del mismo modo, debemos entonces conocer los 3 puntos esenciales del Marketing Educativo:

1. Humanizar: Cualquier estrategia de mercadeo podría ser exitosa desde el momento en que la marca pueda crear una verdadera conexión con las audiencias. En este caso, las familias que harán parte del proyecto educativo y que, por supuesto, será un proceso que ayudará a incrementar las admisiones del colegio. A este proceso se le llama humanización de las marcas, una forma de acercarse a dichas familias.

2. Responsabilidad social: Al mismo tiempo, hay que generar afinidad con las tendencias de búsqueda de las audiencias, es decir, aquello que más buscan los padres en internet, sobre todo en relación con la ética y causas sociales, que son de suma importancia en la educación de los niños y jóvenes; un ejemplo de búsqueda puede ser: “cómo enseñar a los niños qué es el cambio climático” y posteriormente, vincular estas búsquedas a una estrategia de mercadeo que se relacione directamente con las actividades que desarrolla el colegio con relación a estas temáticas esenciales para la educación.

3. Transformación digital: En último punto, debemos tener en cuenta que los canales digitales trabajan con algoritmos programados para mostrarnos publicidad. Entendiendo esto, el uso de las herramientas digitales para editar y medir las campañas que se lancen a través de los canales de elección (bien sean e-mail o redes sociales), puede ser la clave del gran crecimiento del mercadeo educativo, pues es allí donde este sector logra adaptarse al mundo digital y evoluciona también, al mismo tiempo que las familias se transforman.

Smartketing es uno de los servicios que ofrece Ciprés, compañía colombiana de marketing y consultoría, especializada en el sector educativo con  15 años de experiencia. Durante este tiempo, ha creado plataformas digitales que facilitan la conexión entre estudiantes y familias con las instituciones educativas en Colombia y Latinoamérica a través los portales de Los Mejores Colegios, Los Mejores Jardines, UP – Universidades y Profesiones, Revista Edu.co y Eduempleo, además de traer a la región la primera certificación en felicidad y satisfacción para instituciones educativas Great Place to Study, partiendo de sus tres pilares Conectar, Crear y Crecer.

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La compañía está alineada con la formación e inclusión de nuevos talentos digitales para permanecer a la vanguardia de la revolución digital.

Alrededor de 250 expertos en tecnología son parte fundamental de la transformación de la compañía en temas como inteligencia artificial, programación, machine learning, análisis de datos, entre otros.

Actualmente son muchas las personas y empresas que buscan adaptarse a las dinámicas y tendencias laborales a nivel mundial, donde atributos como la planificación, la disrupción, la tecnología y la innovación son características fundamentales para la construcción de carrera a largo plazo.

Profesionales enfocados en el análisis de datos, marketing digital, automatización de procesos y carreras afines, serán los más deseados por las empresas que lideran la innovación digital en Colombia.

Compañías como Bavaria, vienen implementando estrategias bastante atractivas orientadas a la transformación digital para aquellos que ya ejercen las profesiones que mandan la parada en la cuarta revolución industrial. Según el más reciente ranking de Merco Talento, esta compañía se posicionó como la empresa número uno en el sector de bebidas y dentro de los cinco mejores lugares para trabajar en el país.

En Bavaria, las posiciones para el talento especializado en tecnología se duplicaron en 2021. Hoy, alrededor de 250 expertos conforman el músculo de transformación de la compañía, enfocados en inteligencia artificial, programación, machine learning, análisis de datos, diseño de experiencia, ciberseguridad, programación y desarrollo, entre otras especialidades, quienes integran del área de transformación digital.

“Somos conscientes de la importancia de atraer talento diverso y especializado en las carreras propias de la revolución digital. Este año continuamos fortaleciendo esta apuesta habilitando más de 80 posiciones especializadas en tecnología para diversas áreas como ventas, marketing, innovación y transformación. Sabemos que nuestra mayor fortaleza es nuestra gente y que la tecnología nos permite impulsar exponencialmente nuestro aporte al país y su competitividad” comentó Eliana Voldman, vicepresidente de Talento de Bavaria.

En los últimos tres años, Bavaria ha exportado más de 32 talentos a diferentes operaciones en el mundo y ha realizado más de 500 promociones.

Con iniciativas como esta, la compañía trabaja día a día en la construcción de un mejor país, con mayores oportunidades para todos, brindando al talento colombiano grandes posibilidades laborales, a la vanguardia de las tendencias a nivel mundial.

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El Facility Manager es el profesional que gestiona principalmente los activos de una compañía. Se encuentra a cargo de mantener y adecuar un espacio físico determinado y velar por sus óptimas condiciones. En resúmen, integra la gestión de servicios operativos de mantenimiento, administración, arquitectura, ingeniería y tecnología; y muchas actividades más vitales para el funcionamiento de una empresa.

Pero ¿cuáles son las tensiones más comunes que deben afrontar las empresas al momento de ofrecer este tipo de servicio?

Jelpit.com, la plataforma de Servicios Bolívar, ha identificado, desde su experiencia, un listado de aquellos dolores de cabeza por evitar como:

1- No poder controlar el gasto.

2- No lograr optimizar los recursos por tener etapas muy manuales. Es decir, con bajo apalancamiento tecnológico.

3- No poder anticiparse a los riesgos.

4- No poder responder con agilidad ante las emergencias (vandalismo y/o accidentes)

5- No tener un sistema de medición.

6- Administrar altos volúmenes de proveedores y contratos, seguimiento y facturación resulta una tarea dispendiosa y desgastante.

7- No tener un sistema homogéneo a nivel nacional, urbano y rural.

8- No saber hacer seguimiento de productividad.

9- No contar con información que permita tomar de decisiones.

10- No contar con KPIs en línea que les permitan gestionar eficiencias o ahorros.

Ante esta realidad, resulta necesario que las compañías cuenten con aliados que los asesoren en la gestión de su infraestructura y le den herramientas a fin de reducir los costos operativos, aumentar la productividad, generar una mayor rentabilidad y optimización de los recursos. Para esto resulta clave analizar datos y tomar decisiones basadas en analítica.

Tal es el caso de Jelpit.com, la plataforma de Servicios Bolivar, que a través de su unidad de Facilities, entrega soluciones a las empresas con grandes áreas en metros cuadrados y múltiples sedes, como: bancos, supermercados, almacenes de cadena, operadores de telecomunicaciones, entre otras.

La oferta de valor de Jelpit.com, en este ramo, se destaca por las herramientas tecnológicas que ofrece a los clientes para visualizar, analizar y predecir eventos y riesgos permitiéndoles así agilizar tiempos, disminuir emergencias y buscar eficiencias en la gestión de activos. Gracias a este ecosistema analítico y digital, desde cualquier móvil o computador los Facility Managers pueden ver toda la información a tan solo un clic.

Además, es muy simple llevar a cabo un monitoreo en terreno, realizar una trazabilidad para controlar operativamente los servicios, visualizar alertas, consultar rutinas de mantenimiento y sus estados. Para esto, la unidad de facilities de Jelpit.com también brinda cobertura nacional (urbano y rural) y cuenta con soporte 24/7 en diversos canales de comunicación (chat y línea telefónica).

“Disponemos de un selecto grupo de expertos en mantenimientos preventivos, locativos, mantenimientos de equipos como aire acondicionados, servicios de desinfección, fumigación, aseo y obras de construcción, entre otros”, explicó Paola Suárez, Vicepresidente de Línea de Negocio y Comercial Jelpit.com.

Jelpit.com une conocimiento, tecnología, analítica y retos de funcionamiento y ahorro en pro de sus clientes. “Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y ser eficientes en los procesos relacionados con sus espacios físicos y puntos de contacto con el cliente. En resumen, buscamos incrementar su rentabilidad, así como el bienestar de las personas”.  culminó la directiva.

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La tecnología se ha convertido en un habilitador que le ha permitido al sector asegurador desarrollar nuevas oportunidades de negocio y productos a la medida de cada usuario.

Las aseguradoras deben abrazar el modelo de la empresa inteligente para crear mejores oportunidades de negocios.

El sector asegurador colombiano se enfrenta a un desafío de transformación tecnológica. Nuevas herramientas digitales, estrategias diferentes enfocadas al usuario final y a la prestación del servicio al cliente son algunos de los cambios que esta industria se ha obligado a modificar luego de la coyuntura vivida por el COVID-19 en el último año.

El conversatorio ‘Revolución digital: ¿Hacia dónde va el sector de seguros?’, organizado recientemente por SAP, consultó la opinión de líderes de las compañías Previsora Seguros, Fasecolda y SAP sobre la visión que debe tener el sector asegurador en el futuro próximo. Los expertos coincidieron en que la tecnología está desempeñando un papel fundamental en la mejora de los servicios de estas organizaciones.

Durante el encuentro, se analizó cómo herramientas analíticas y de procesamiento de datos han reconfigurado el negocio tradicional de las pólizas y como del mismo modo los está convirtiendo en entidades mucho más competitivas.

De acuerdo con Mabyr Valderrama, directora de Inclusión Financiera y Sostenibilidad de Fasecolda, la digitalización se ha convertido en un factor clave para la supervivencia de las aseguradoras. “La implementación de soluciones ayudan de manera positiva, desde el mejoramiento del servicio, hasta la disminución de pago de primas”.

En la misma línea Andrés Lozano, vicepresidente de Desarrollo Corporativo de Previsora Seguros, recalcó que la tecnología ha permitido prestar un servicio al cliente inmediato y especializado. Así mismo, este tipo de herramientas tienen la posibilidad de generar información y data en tiempo real. Datos que usado de manera adecuada le permite a las aseguradoras adaptarse a las necesidades del nuevo consumidor.

Carlos Hernández, Líder de la Industria de Banca para la Región Norte de América Latina de SAP apuntó que “con un mercado cada vez más competitivo, las aseguradoras deben abrazar el modelo de la empresa inteligente para crear mejores oportunidades de negocios”. Las aseguradoras inteligentes pueden usar los datos como activos para lograr una mayor eficiencia y negocios más rentables, es decir, con menor riesgo. El reto es estar un paso adelante de los consumidores, quienes desarrollan conductas digitales cada vez más sofisticadas debido a los avances de las aplicaciones y la conectividad.

Otra de las conclusiones del evento se relaciona con el inminente auge que presenta la región de las Insurtech, organizaciones que convergieron entre digitalización, estrategias de innovación disruptiva y el sector asegurador. Según un estudio de Digital Insurance LatAm, estas organizaciones aceleraron su crecimiento durante el 2020 en Latinoamérica, pues solo en el primer trimestre se invirtieron 10% más que el año anterior.

El surgimiento de estas compañías, si bien no representa un riesgo para las compañías del sector si complementa las necesidades actuales de los clientes. “El cliente y los siniestros ya no son los mismo de hace un año. Hoy, estamos encaminados a un proceso de adaptación al mercado actual lo que nos lleva hacia un camino de transformación. La tecnología no sólo representa el futuro para las compañías aseguradoras, sino el presente” señaló Lozano.

Al respecto, Valderrama, agregó que el crecimiento de estas empresas dinamizan de manera positiva el sector y le permiten a los colombianos tener un portafolio de servicios con más posibilidades. “Aquí el reto es para las aseguradoras. Es el momento de aprovechar la tecnología como un habilitador que les permitan desarrollar nuevas oportunidades de negocio y productos a la medida de cada usuario.

En la misma línea, Hernández, apuntó que para el proceso que vive actualmente el sector es vital contar con procesos automatizados y digitalizados. Esto les permitirá anticiparse a los reclamos, interpretar a un cliente actual y a uno potencial; y responder de manera ágil y eficaz a las demandas que la coyuntura actual requiere.

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¿Cómo hacer reclutamiento y selección de personal online y escoger los mejores perfiles?

El reclutamiento y selección online ha llegado para quedarse, gracias a su gran efectividad a la hora de gestionar el capital humano frente a los métodos tradicionales.

El coronavirus ha tenido un notable impacto en el mercado laboral, al hacer que algunas compañías paralizan parte de sus procesos de contratación, esperando que la situación se superará. Sin embargo, las empresas tienen que seguir activas y reducir el impacto económico de la pandemia, integrando nuevos y mejores perfiles profesionales. Frente a este panorama el reclutamiento y selección online juegan un papel fundamental en el presente y futuro.

Actualmente y gracias a la tecnología, se han cambiado varios aspectos en el momento de selección de personal, lo cual ha influido de forma positiva y trae grandes ventajas como la multiculturalidad que se da gracias al apoyo de los software de reclutamiento y selección, en el caso del trabajo remoto y teletrabajo;  ya que se puede elegir el candidato desde cualquier ubicación; país o ciudad que encuentre, sin necesidad de estar en forma presencial, lo cual suma en la diversidad de las compañías, porque diferentes culturas se completan y unen se potencializa la labor.

Todo esto gracias a la tecnología con softwares especializados que sirven para evaluar a los candidatos, además de recopilar y procesar la información de cada uno para que el área de recursos humanos se encargue de analizar a fondo. Por otro lado, según entrevista realizada por Buk Colombia a UBITS empresa que implantó al cien por ciento el trabajo en casa, considera importantes las herramientas que permitan llevar la trazabilidad de un candidato y que faciliten los flujos de aprobación. Entrevista completa: https://www.buk.co/blog/ventajas-reclutamiento-seleccion-online

 Hoy en día con la nueva normalidad hasta los procesos más tradicionales se impactan con las nuevas tecnologías. Para Camilo Mejía, Country Manager de Buk Colombia, “pocas personas imaginarían la gran practicidad del reclutamiento y selección online para los candidatos y para el entrevistador, ya que amplía las posibilidades para el este último, porque hay candidatos de diversas ciudades y regiones quitando límites geográficos, las empresas han percibido que esta alternativa economiza tiempo y dinero. Además de asegurar los mejores talentos, gracias a las bases de datos actualizada en la cual se crean un pool con todos los candidatos, conociendo su historial, postulaciones pasadas, referencias e informes”. Agregando también ventajas para los candidatos ya que al ser online pueden participar de más procesos en diferentes empresas y considerando importantes las herramientas que permitan llevar la trazabilidad de un candidato y que faciliten los flujos de aprobación.

 Otro aspecto que toma gran importancia es la inmediatez, debido a la velocidad a la que se mueve el entorno digital. Solo hay que esperar unos minutos tras publicar una oferta de trabajo para empezar a recibir candidaturas, la velocidad de reclutamiento es fundamental, ya que también centraliza el trabajo, elimina muchas tareas manuales, realizando una recopilación automática de información precisa, relevante y ordenada. Además de facilitar las búsquedas en las bases de datos de candidatos al excluir los que no encajan en el proceso. En definitiva, ahorra mucho tiempo a los equipos de RR.HH.”

Estas nuevas tecnologías también personalizan y gestionan, porque al particularizar los procesos de reclutamiento y selección dentro la empresa, hace que se definan las diferentes etapas por las cuales debe avanzar un candidato y realiza un seguimiento permanente de su progreso, especificando los diferentes procesos según la naturaleza del cargo o el tipo de reclutamiento. De igual forma, por medio de formularios de aplicación compatibles con dispositivos móviles, se mejora la experiencia de los candidatos y se hace una clasificación de los mismos bajos criterios específicos con cuestionarios personalizados y pre-filtros en los procesos.

 Por otro lado, la selección online de empleo permite filtrar los aspirantes en función de diversos parámetros y a través del avance tecnológico se puede analizar el impacto de una oferta, lo cual permite un mejor análisis.

Expertos de Buk aseguran que un software de reclutamiento y selección reduce costos de recursos humanos hasta en un 62% y en un proceso de contratación, el tiempo para ocupar un cargo se reduce hasta el 68%.

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Productividad, seguridad y movilidad, son algunos de los beneficios tangibles para las empresas que deciden volcarse al mundo digital. 

En un año lleno de retos y cambios, la digitalización parece una declaración de principios obligada para las compañías y sus colaboradores. Este escenario impulsa a muchas empresas a adaptarse y migrar al mundo digital, a pesar de que, muchas no conocen lo que esto implica ni los beneficios que podrían obtener al hacer esta apuesta, la que también lleva consigo un cambio en la cultura del trabajo.

¿Es posible evolucionar al mundo digital sin ser una gran empresa? ¿afectará la seguridad del negocio? ¿cuáles herramientas necesitan los colaboradores para desempeñarse con comodidad y eficiencia? En definitiva, ¿qué es esta revolución digital y qué implica realmente tanto para las empresas como para los colaboradores?

Uno de los principales aportes es la movilidad y la posibilidad para los colaboradores de trabajar y ser productivos sin importar donde se encuentren. No cabe duda de que el mundo corporativo actual ha evidenciado la importancia de la tecnología para el trabajo a distancia, pero es importante invertir en productos idóneos para que la productividad se mantenga.

“Contar con las herramientas es fundamental para continuar con nuestras obligaciones sin importar en dónde estemos. Con el Smartphone o televisor adecuado, desde construir documentos hasta realizar teleconferencias se vuelve posible sin importar el lugar, e incluso, se puede optimizar tiempos y procesos”, afirma Leonardo González, gerente de Relaciones Públicas de Samsung Colombia.

Por otra parte, la seguridad también se presenta como un eje donde sin duda existen cambios en una compañía que decide digitalizarse. Antes, cuando la cultura del teletrabajo no estaba masificada y sólo era una opción ante la posibilidad del trabajo presencial diario, muchas empresas no consideraban la importancia de que sus colaboradores tuvieran dispositivos que protegieran la información y los datos.

“La seguridad que ofrecen los dispositivos que se emplean para el teletrabajo es fundamental y es importante que se conozca que, ante el incremento de amenazas a los teléfonos, los fabricantes hemos tomado cartas en el asunto y se han creado sistemas como Samsung Knox para brindar una protección extra a los dispositivos como tabletas y celulares al separar los datos privados de los laborales”, agrega Leonardo González, gerente de Relaciones Públicas de Samsung Colombia.

Finalmente, la situación actual ha transformado al consumidor, ha modificado sus hábitos y lo ha motivado a probar soluciones tecnológicas que faciliten sus tareas cotidianas como comprar en línea para evitar desplazarse hasta los establecimientos y después de comprobar que los canales virtuales facilitan la vida, los consumidores mismos empiezan a demandar este tipo de ofertas por parte de las empresas.

Por eso, es fácil predecir un periodo de innovación aún más audaz en la industria y un cambio en la estructura de los negocios en ámbitos como el comercial o en el de la comunicación con los clientes y proveedores.

En Samsung, aspiramos una democratización digital y desde ahora reconocemos una responsabilidad y un verdadero sentido de urgencia en ayudar a la sociedad y a las empresas a seguir avanzando en esta revolución digital.

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Epson abre en Brasil el primer Centro de Soluciones de la compañía en América Latina enfocado en transformar los procesos de producción del sector

La industria más antigua del mundo, con casi 200 años de historia en Brasil, ha cambiado poco a lo largo de los siglos. A mediados de la 4ta Revolución Industrial, temas como el costo ambiental, la optimización del uso de los recursos, la escalabilidad y la personalización de los productos tomaron un lugar central en los debates sobre innovación. Por esta razón, manteniendo su compromiso de desarrollar nuevas tecnologías para la sostenibilidad, Epson instala en Brasil su primer Centro de Soluciones en América Latina enfocado en la transformación digital de la industria textil.

Como el único que utiliza tinta pigmentada, el Centro de Soluciones llega para mostrar al sector las innovaciones en maquinaria textil e impulsar la digitalización y la sostenibilidad en los procesos de impresión. Según los datos presentados por la agencia de la ONU para el medio ambiente el año pasado, la industria de la moda es el segundo sector de la economía que consume más agua y produce alrededor del 20% de las aguas residuales del mundo. Brasil, según la Abit (Asociación Brasileña de la Industria Textil), tiene la cadena textil más grande del Occidente y es uno de los sectores de la industria manufacturera que más emplea en el país: hay 1,5 millón de empleados directos y casi 8 millones indirectos.

“Brasil es uno de los principales actores en la industria textil mundial. Producimos desde la fibra hasta el producto final fabricado y basándose en este mercado que Epson desarrolló sus tecnologías de sublimación. Es por esta razón que el país fue elegido para albergar el primer Centro de Soluciones en América Latina dirigido al sector”, explicó Fábio Neves, presidente de Epson do Brasil. «Ya somos una empresa líder en impresión, proyección e imagen digital, pero estamos ampliando nuestra experiencia para el sector textil al aportar una muestra de cómo serán las impresiones del futuro: con más innovación, calidad y sostenibilidad», agregó Fábio.

Indicadores de sostenibilidad

Además de ocupar un espacio físico diez veces mayor, las impresiones analógicas consumen un promedio de 80 a 200 litros de agua por kilogramo de tela impresa, mientras que la impresión digital con tinta pigmentada usa solo dos litros. Al reducir el consumo de agua, también se reduce el volumen de aguas residuales enviadas a las plantas de tratamiento y, en consecuencia, las emisiones de carbono (alrededor del 40%) que se liberan en los procesos de limpieza de estas aguas.

Además de promover la sostenibilidad, la impresión textil digital combina tres factores esenciales para las industrias: ahorro de costos, reducción de tiempo y mejora de la calidad. Este tipo de tecnología ayuda a promover la innovación en el sector, ya que ofrece una amplia posibilidad de diseño e impresión de imágenes en alta resolución en todo tipo de materiales. A pesar de esto, una encuesta realizada en marzo de 2019 por IEMI – Inteligencia de Mercado – mostró que la impresión digital corresponde solo al 8% del volumen de telas consumidas en la industria brasileña.

«Estamos satisfaciendo una demanda del mercado que pide productos personalizados, con mayor valor agregado y más agilidad en el desarrollo de nuevas colecciones», explicó el presidente de Epson en Brasil. Según Fábio, Epson busca promover la sostenibilidad de toda la cadena de producción, por lo que las tintas utilizadas en los procesos de estampado tienen dos certificaciones ambientales esenciales para la industria: ECO PASSPORT de OEKO-TEX®, que tiene en cuenta los aspectos químicos, y ECOCERT, certificador del GOTS (Estándar Textil Orgánico Global), que evalúa la sostenibilidad desde la producción de la fibra hasta la fabricación teniendo en cuenta los problemas ecológicos y sociales. El sistema bluesign® garantiza que el producto final cumpla con los requisitos de seguridad del consumidor.

Centro de Soluciones

La tecnología de sublimación de Epson fue desarrollada por la sede japonesa para servir al mercado brasileño y se extendió rápidamente a otros continentes. El Centro de Soluciones es parte de la estrategia de la compañía para acelerar esta expansión global del negocio de impresión digital textil y crear un espacio que permita no solo demostrar productos, sino también probar nuevas soluciones para mejorar la industria de la moda.

El Centro de Soluciones muestra que, en solo 200 m², es posible producir 20 mil camisetas impresas y 200 mil m² de tela por mes. Un local de impresión analógica necesitaría 10 veces el espacio para producir la misma cantidad. “El Centro de Soluciones es un ejemplo de cómo podemos hacer más con menos, sin descuidar los problemas ambientales. Es todo lo que el emprendedor necesita además de un rápido retorno de la inversión”, explicó Fábio Neves.

La compañía ha equipado el espacio para atender todas las etapas del proceso de impresión textil. Entre los equipos están:

• Monna Lisa Evo Tre 16

Monna Lisa Evo Tre es una impresora textil digital industrial basada en Solución Total, es decir, un sistema integrado en el que el proceso de impresión y secado se realiza sin interrupciones, garantizando excelencia y mayor productividad. Monna Lisa está equipada con 16 cabezales avanzados de impresión Epson PrecisionCore®. La simetría de los cabezales y el sistema de impresión bidireccional, combinados con la tecnología de gota de tinta variable, garantizan una precisión extrema en la reproducción de imágenes, así como la mejor relación calidad/ velocidad. Monna Lisa imprime en cualquier tipo de tela, instalando los diferentes tipos correspondientes de tinta Genesta®: ácida, reactiva, dispersa y pigmentada.

• SureColor F9370

SureColor F9370 es una impresora de sublimación que permite una producción industrial precisa y eficiente. Esta impresora es económica e ideal para imprimir grandes volúmenes a altas velocidades, hasta 108 m²/ hora. Se desarrolló con las últimas tecnologías en el mercado, incluidos dos cabezales de impresión PrecisionCore® TFP® y tintas UltraChrome® DS con negro de alta densidad.

• SureColor F2100 y F3070

Diseñados exclusivamente para la impresión directa en ropas de algodón, las SureColor F2100 y F3070 brindan un sistema especializado que permite altas velocidades de producción. El F2100 ya se usa ampliamente en tiendas conceptuales de las principales marcas que trabajan con piezas personalizadas, mientras que el F3070 estará disponible en el mercado brasileño a partir de agosto. Desarrollada para proporcionar un bajo costo total de operación (TCO), confiabilidad y economía excepcionales en entornos de alta producción, la SureColor F3070 es la primera impresora directa para ropas de Epson que utiliza tecnología de cabezal de impresión dual y un sistema de recarga de tinta a granel, proporcionando un costo de tinta notablemente bajo y un desperdicio mínimo en comparación con los sistemas de cartucho. El equipo cuenta con nuevos ajustes automáticos de altura de la pieza y funciones de mantenimiento fáciles para el usuario aumentar la producción y reducir el tiempo de inactividad para estampados de ropa que crean ropa personalizada y trabajan bajo demanda.

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El informe de D2L reconoce que hay instituciones educativas, e incluso programas individuales, que han tratado de adaptarse a los evidentes cambios en el mundo laboral y súper competitivo de hoy en día, que demandan una serie de habilidades no necesarias antaño, como formar individuos con una visión global, multilingües, tecnólogos, hiperconectados, integrados a las redes sociales, pero también con capacidad de comunicarse, trabajar en equipo y liderazgo.

D2L presentó su Informe El futuro del trabajo y del aprendizaje en la era de la Cuarta Revolución Industrial, donde se afirma que la 3ª. Revolución Industrial (también conocida como la revolución digital) estuvo marcada por la electrónica y la tecnología de la información, la automatización de la producción y la globalización avanzada.

Es difícil imaginar un mundo cambiante sin el pilar educativo, por lo cual, si hay algo que debe no solo mantenerse, sino actualizarse siempre y mantenerse a la vanguardia, es justo la educación.

Y es que, con base en el Foro Económico Mundial, 65 % de los niños que hoy asisten a la escuela se graduarán preparados para hacer un trabajo que aún no existe. A decir de otro estudio de McKinsey & Company, para el año 2030, 375 millones de trabajadores deberán cambiar de categoría ocupacional debido a la automatización.

Pero todavía no está claro el porcentaje de trabajos que puede automatizarse -de hecho, hay un debate intenso sobre este punto-, pero un estudio de la Organización para el Desarrollo y Competencia Económicas (OCDE, por sus siglas en inglés) revela que el promedio ronda 9% en 21 países del bloque. Lo que nadie refuta es que la inteligencia artificial (IA) y la automatización tendrán un profundo impacto en el futuro del trabajo.

Así, el informe de la canadiense D2L concluye que sin duda ha cambiado el modo en el cual las personas interactúan entre sí, el comercio, e incluso, comunidades enteras. Sin embargo, todavía es difícil imaginar y extremadamente desafiante abordar los cambios que se han comenzado a ver y el destino hacia el que la sociedad se dirige como resultado de la 4ª. Revolución Industrial.

Gracias al nuevo contexto político-económico-social, además de la convergencia de nuevas tecnologías, incluidas la nanotecnología, la inteligencia artificial, la robótica, la genética y la impresión 3D, el cambio exponencial que trae consigo la 4ª. Revolución Industrial ha modificado prácticamente todas las industrias del mundo. Por ello, ninguna parte de la sociedad quedará al margen, lo cual incluye el papel que tendrá el sector educativo y el desarrollo de la fuerza laboral en la preparación de los educandos para el futuro del trabajo en este nuevo mundo.

El futuro del trabajo y el aprendizaje —y el modo en que ambos interactúan— se extienden a todos los aspectos de la sociedad. No obstante, el sistema actual de educación y desarrollo de la fuerza laboral, incluida la capacitación de habilidades, no logra seguirles el paso a las innovaciones del siglo XXI hasta la fecha y, si no se hace algo pronto, seguirá estando un paso atrás del ritmo de la innovación en el futuro.

El informe de D2L reconoce que, si bien algunas instituciones educativas y programas individuales dentro de las instituciones se han adaptado en respuesta a los cambios de la fuerza laboral, la mayor parte del sector continúa siendo demasiado indiferente a las necesidades cambiantes de los estudiantes y trabajadores. También persisten cuestiones como la asequibilidad de la educación superior y la desconexión entre la educación y las necesidades del mercado laboral.

Con base en el informe El futuro del trabajo del Foro Económico Mundial, para el año 2020, más de una tercera parte de los conjuntos de habilidades básicas necesarios para la mayoría de las ocupaciones estará compuesto por habilidades que aún no se consideran fundamentales para dichos puestos. Si bien esta necesidad de un cambio de paradigma en el aprendizaje puede parecer una obviedad para muchas personas, los puntos de vista en conflicto y los enfoques individuales para pensar soluciones, en diversas ocasiones han producido focos de innovación aislados y no la transformación integral del sistema que se necesita para alcanzar el éxito.

El informe de D2L destaca la naturaleza cambiante del trabajo y el modo en que las sociedades deben adoptar modelos de aprendizaje nuevos o híbridos para permitir que las personas y economías prosperen de cara al futuro. Sin una transformación fundamental en la manera de pensar acerca del aprendizaje y el desarrollo de capacidades durante toda la vida, habrá personas, comunidades y economías enteras que se quedarán al margen.

La investigación para este informe proviene de un metaanálisis de fuentes académicas, debates con líderes de distintos sectores dentro del espectro del aprendizaje durante los congresos ejecutivos de D2L en 2016 y 2017, y del trabajo de D2L durante 18 años con educadores, instituciones académicas, investigadores, estudiantes, expertos en tecnología y empresas dedicadas al aprendizaje.

En este informe se busca profundizar el debate sobre la evolución del aprendizaje en el siglo XXI y sobre cómo podemos derribar barreras y transformar el aprendizaje de modo que todos tengan la oportunidad de alcanzar el éxito, y las economías estén mejor posicionadas para prosperar.

Recomendaciones de D2L

Luego de dar a conocer este informe, D2L subraya las recomendaciones que ponen a la educación al frente del cambio del paradigma del futuro del trabajo que está por venir:

1. Priorizar la educación y la capacitación a la hora de invertir.

2. Pensar de forma receptiva, flexible y adaptativa.

3. Alinear los programas educativos y las credenciales a las necesidades del mercado laboral.

4. Reconocer el cambio hacia un mercado de habilidades.

5. Aprovechar a la industria como socia.

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